С 1 января 2026 года вступили в силу изменения законодательства, направленные на усиление защиты прав работников и адаптацию условий труда к современным реалиям. Это предусмотрено Законом № 193/2025 о внесении изменений в некоторые нормативные акты.
Так, если сотрудник прошел испытательный срок и проработал на одном месте не менее шести месяцев, он может официально запросить лучшие и более удобные для него условия труда. В частности, можно требовать:
- перехода с срочного контракта на бессрочный;
- увеличения количества рабочих часов, если до сих пор человек работал не полный рабочий день;
- изменения графика – например, начинать работу раньше или позже, или установления гибкого графика работы и др.
При этом требование улучшения условий труда не может повлечь за собой какие-либо санкции со стороны работодателя или увольнение.
Новые правила важны прежде всего для:
- молодых специалистов с краткосрочными контрактами;
- родителей, совмещающих работу и заботу о семье;
- сотрудников с неполным рабочим днем, готовых трудиться больше.
Работодатель обязан дать письменный мотивированный ответ в течение 30 дней с момента получения заявления. Для физических лиц, а также микро-, малых и средних предприятий этот срок может составлять до трех месяцев. В случае отказа повторная подача заявления возможна не ранее, чем через 6 месяцев.
