Так называемая 13-я зарплата – это мера поощрения работников в конце календарного года. На самом деле это не зарплата, а, согласно Закону № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, — годовая премия. В соответствии с документом, обязательная выплата годовых премий предусмотрена только для сотрудников бюджетного сектора. В частном секторе годовая премия выплачивается по усмотрению работодателя.
Право на годовую премию имеют:
- педагогический и научно-педагогический персонал, включая руководителей;
- лица, занимающие ответственные государственные должности, а также сотрудники их кабинета;
- государственные служащие, в том числе с особым статусом;
- лица с особым статусом в областях национальной обороны, безопасности и общественного порядка;
- другие сотрудники, работающие по индивидуальному трудовому договору в государственных органах или бюджетных учреждениях, финансируемых за счёт государственного или местных бюджетов;
- сотрудники Национальной кассы социального страхования.
Годовую премию начисляют и тем, кто перевелся в другое госучреждение, вышел на пенсию или уволился – пропорционально отработанному времени.
Закон предусматривает, что размер годовой премии работников, включая руководителей, не может превышать 50% от основной заработной платы, рассчитанной на 30 ноября отчетного года или на последний рабочий день, включая период командировок и курсах обучения по инициативе преподавателя.
Не принимаются в расчет периоды:
- нахождение под дисциплинарным взысканием;
- время технического простоя;
- участие в забастовках;
- ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск или больничный;
- отпуск по уходу за ребёнком;
- отпуска за свой счёт;
- прогулы;
- курсы профессиональной подготовки по инициативе работника;
- периоды работы на выборной должности в органах государственной власти, профсоюзах или патронатных организациях;
- другие периоды, связанные с приостановлением трудовых отношений, предусмотренные ст. 76, 77 (кроме пункта е1) и 78 Трудового кодекса, а также аналогичными положениями специальных законов.
Все премии, включая годовые, облагаются подоходным налогом наравне с основной зарплатой.
