Правила привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, если есть такая необходимость, регулируются Трудовым кодексом № 154/2003. Привлечь сотрудников к трудовой деятельности в праздничные и выходные дни можно в исключительных случаях. Для этого необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника. За работу в эти дни либо предоставляется оплата в двойном размере, либо день отдыха.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна:
- в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия);
- работы, обусловленные необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Руководитель предприятия или учреждения может перенести выходные (праздничные) дни на другие дни, если это послужит более рациональному использованию рабочего времени. Такой перенос должен быть согласован с представителями работников.
Для органов публичной власти и публичных учреждений перенос выходных (рабочих) дней на другие дни производится по решению правительства.
Запрещается вызывать на работу в выходные и праздничные дни:
- несовершеннолетних, а также беременных женщин;
- родителей, опекунов, попечителей детей в возрасте до 4 лет и детей с ограниченными возможностями;
- людей, осуществляющих уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения;
- лиц, совмещающих работу и отпуск по уходу за ребенком.
Только с их письменного согласия можно привлечь к работе в эти дни людей с тяжелым и выраженным ограничением возможностей.
Не обязаны выходить на работу в день, объявленный рабочим вместо праздничного:
- люди, еще не состоящие в трудовых отношениях с данным предприятием;
- работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено на момент соответствующего дня;
- работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске или других социальных отпусках по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет;
- в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске.
Работа в праздничные и выходные оплачиваются по двойному тарифу:
- работникам со сдельной оплатой труда – не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с оплатой по часовым или дневным ставкам – не менее, чем по двойной часовой или дневной ставки;
- работникам с оплатой месячного оклада – не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работать в выходной или праздничный день вписывалась в месячную норму рабочего времени, а если сверх нее – не менее двойной часовой или двойной ставки сверх оклада;
- для профессиональных спортсменов, творческих работников театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также других лиц, участвующих в создании и/или исполнений произведений порядок оплаты в выходные и праздничные дни может быть установлен коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
