Согласно Трудовому кодексу РМ № 154/2003, стандартная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов. При этом каждому работнику предоставляется перерыв для приема пищи не менее чем на 30 минут. Конкретная длительность такого перерыва и время его предоставления определяются внутренними правилами предприятия или учреждения. Если цикл работы непрерывный, должны быть созданы условия для приема пищи непосредственно на рабочем месте.
Родители, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет, вправе получить дополнительные перерывы для кормления ребенка. При этом время таких перерывов считается рабочим и оплачивается из расчета средней заработной платы.
Если работник желает изменить время своего обеденного перерыва, это должно быть согласовано с работодателем и зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Отдельные категории работников имеют право на дополнительные кратковременные перерывы в течение рабочего дня. Это те сотрудники, которые работают за компьютером. Такое право предоставлено им Постановлением правительства № 819/2016 о минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья при работе на мониторе. Если рабочий день длится восемь часов перерывы продолжительностью 15 минут предоставляются через каждые два часа работы:
- первый через два после начала смены,
- второй – через два часа после перерыва на обед.
При 12-часовом рабочем дне:
- в первые восемь часов так же, как в первом случае;
- в последние 4четыре часа – по 15 минут после каждого часа работы.
В случае отсутствия регулируемого перерыва работа за монитором не должна длиться более двух часов. Подрорбности здесь.
