Согласно Трудовому кодексу РМ № 154/2003, каждый работник должен использовать свое право на отпуск, а обязанность работодателя – обеспечить реализацию этого права.
Если по каким-то причинам работник не полностью отгулял отпуск, то в следующем году ему в обязательном порядке следует взять оставшиеся неиспользованные дни. Закон не допускает, чтобы работник не брал ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд, независимо от причин. Если такое происходит, право на неиспользованный отпуск теряется, и денежной компенсацией он не заменяется. В конце календарного года работодатель должен письменно информировать работника о количестве накопленных и неиспользованных дней отпуска и сроке их истечения, а также требовать от работника использовать эти дни по взаимно согласованному графику. В случае увольнения, работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска. Работодатель обязан осуществить эту выплату в день увольнения.
График отпусков сотрудников составляется руководителем предприятия и должен быть доведен до сведения всех работников под роспись. Кроме того, руководитель обязан ознакомить всех сотрудников с количеством неиспользованных отпусков за все годы работы. ВЫ обязанности руководителя также входит создание условия для того, чтобы график отпусков соблюдался, а работники могли использовать весь отпуск.
