До конца нынешнего года остается все меньше времени, и пора заглянуть вперед: сколько рабочих, выходных и праздничных дней нас ждет в следующем году.
Итак, в наступающем году будет 252 рабочих и 113 выходных и праздничных дней. Из 13 общенациональных праздников 4 совпадают с выходными, поэтому работники получат только 9 дополнительных дней отдыха.
Согласно Трудовому кодексу РМ № 154/2003, нерабочими праздничными днями в Молдове считаются:
- 1 января — Новый год
- 7-8 января — Рождество по старому стилю
- 8 марта — Международный женский день
- 20-21 апреля — Пасха
- 28 апреля — Радоница
- 1 мая — День международной солидарности трудящихся
- 9 мая — День Европы; День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины
- 1 июня — Международный день защиты детей
- 27 августа — День независимости
- 31 августа — День румынского языка
- 25 декабря — Рождество по новому стилю
- Престольный праздник населённого пункта.
В соответствии с законом, рабочий день или смена непосредственно перед праздником сокращается минимум на один час для всех работников, кроме тех, кто и так работает по сокращенному графику.
Если рабочий день перед праздником переносится на другой день, то сокращенность сохраняется. На предприятиях с непрерывным процессом, где невозможно ввести короткий день, те часы, что нельзя сократить, считаются сверхурочной работой.
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере:
- работникам со сдельной оплатой — не менее двойной сдельной расценки;
- работникам с почасовой или поденной ставкой — не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам с месячным окладом:
- а) если работа выполнена в пределах месячной нормы — не менее одинарной ставки сверх оклада;
- б) если работа выполнена сверх нормы — не менее двойной ставки сверх оклада.
Оплата работы в праздники для профессиональных спортсменов, артистов театров и цирков, а также других творческих работников может регулироваться индивидуальными или коллективными трудовыми договорами.
По письменному заявлению работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается.
К работе в официальные праздничные дни запрещено привлекать работников младше 18 лет.
Только с их письменного согласия можно вызывать на работу в праздники:
- беременных женщин (также нужна справка о состоянии здоровья);
- людей с тяжелым и выраженным ограничением возможностей;
- одного из родителей (опекуна, попечителя) детей младше четырех лет или с ограниченными возможностями;
- людей, совмещающих отпуск по уходу за ребенком с работой;
- людей, которые ухаживают за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
Выходить на отработку за праздничный день не обязаны:
- те, кто еще не устроился на работу на момент праздника;
- работники с приостановленным трудовым договором на день праздника;
- те, кто в тот день находился на больничном, в декрете, ежегодном, учебном отпуске или в отпуске за свой счет.
