В Молдове с 1 января 2026 года вступят в силу изменения к Трудовому кодексу. Новые нормы направлены на защиту здоровья работников, обеспечение безопасных условий труда, изменения в содержание индивидуального трудового договор.
Средняя продолжительность работы в ночные смены не должна будет превышать 8 часов в сутки, рассчитываемых за четырёхмесячный период. Для сотрудников, занятых на работах с повышенными рисками или значительными физическими, интеллектуальными либо психоэмоциональными нагрузками, установлено более строгое ограничение — не более 8 часов за каждые 24 часа без учёта среднего показателя.
Несовершеннолетних 15–16 лет будет запрещено привлекать к работе с 20:00 до 06:00, им гарантируется непрерывный отдых между сменами не менее 14 часов. Для работников младше 18 лет, чей рабочий день превышает 4,5 часа, вводится обязательный перерыв на питание длительностью не менее 30 минут.
Содержание индивидуального трудового договора будет включать (изменения выделены жирным шрифтом):
a) фамилию и имя работника;
b) идентификационные данные работодателя или, при необходимости, пользователя — в случае временного работника;
c) срок действия договора;
d) дату, с которой договор вступает в силу;
d1) специальность, профессию, квалификацию, должность;
e) должностные обязанности;
f) специфические риски, связанные с должностью;
f1) наименование работы, подлежащей выполнению (в случае индивидуального трудового договора на период выполнения определённой работы — ст. 312–316);
g) права и обязанности работника;
h) права и обязанности работодателя;
i) условия оплаты труда, включая базовую заработную плату (тарифную ставку, оклад), дополнительную заработную плату (надбавки и доплаты к базовой зарплате) и другие стимулирующие и компенсационные выплаты — составляющие элементы дохода работника, отражённые отдельно, а также периодичность выплаты заработной платы и способ оплаты;
j) компенсации и надбавки, включая за работу в тяжёлых, вредных и/или опасных условиях;
k) место работы. Если место работы не фиксировано, указывается, что работник может выполнять работу в разных местах, а также юридический адрес предприятия или, при необходимости, место жительства работодателя;
l) режим труда и отдыха, график работы, включая продолжительность рабочего дня и рабочей недели, условия выполнения и компенсации либо оплаты сверхурочных часов, а также, при необходимости, режим сменной работы, применяемый с момента приёма на работу;
m) при необходимости — испытательный срок с указанием конкретной продолжительности и условий его проведения в соответствии со ст. 60–63;
m1) право и условия профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, предоставляемые работодателем в соответствии с данным кодексом и другими нормативными актами;
n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;
n1) информация о сроках предварительного уведомления, которые должны соблюдаться работодателем и работником в случае прекращения трудовых отношений согласно настоящему кодексу;
p) условия социального страхования;
r) условия медицинского страхования;
s) специальные оговорки (ст. 51), при необходимости.
