У каждого случаются ситуации, когда нет возможности выйти на работу. Если причина уважительная, прогулом это не считается. Если нет, — дело может кончиться увольнением.
Все случаи четко разграничены Трудовым кодексом РМ №154/2003.
Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины от четырех часов подряд, не считая обеда. Если рабочий день или смена длится менее 8 часов, прогулом будет считаться пропуск половины рабочих часов (смены) подряд.
Прогулом не считается:
- отказ досрочно выйти из отпуска;
- отказ выйти на работу в выходной день, если работник не давал письменного согласия (за исключением случаев, указанных в ч. 2 и 3 ст. 104 Трудового кодекса, — для предотвращения аварии на производстве или устранения последствий стихийного бедствия, например);
- полная или частичная невыплата зарплаты в течение двух и более месяцев (при этом следует подать официальное заявление о приостановке действия трудового договора).
Уважительные причины отсутствия на работе в полном объеме в Трудовом кодексе не обозначены. Но, как правило, на практике таковыми считаются ситуации, когда человек не мог выйти на работу из-за непредвиденных обстоятельств или обязательств перед законом. Необходимо знать, что ч.2, пункт g¹ ст. 9 Трудового кодекса при наличии уважительной причины требует, чтобы работник немедленно сообщил работодателю или своему непосредственному начальнику о невозможности выйти на работу. После возвращения на рабочее место в течение пяти рабочих дней следует представить подтверждающие документы.
В числе основных ситуаций законного отсутствия на работе:
— донорство крови (подтверждение – справка из медицинского учреждения), при этом на следующий день после сдачи крови полагается оплачиваемый выходной день;
— болезнь работника или члена семьи (подтверждение – листок временной нетрудоспособности, справка из больницы с указанием даты госпитализации или выписка из медицинской карты);
— участие в судебных заседаниях или следственных мероприятиях (подтверждение – повестка);
— ограничение свободы – задержание, взятие под стражу, домашний арест (подтверждение – справка о периоде содержание под стражей);
— форс-мажорные обстоятельства: транспортный коллапс из-за плохой погоды, задержка или отмена авиарейса из отпуска или командировки, авария на водопроводе и т.д. (подтверждение – сообщение Инспектората по чрезвычайным ситуациям, уведомление от авиакомпании, поставщика воды и пр.).
Если подтверждающие документы не представлены, работодатель вправе уволить за прогул даже после одного случая, как это предусмотрено пунктом h части 1 ст. 86 Трудового кодекса.
В случае несогласия с увольнением, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (адреса территориальных подразделений здесь) или обратиться в суд с требованием восстановить на работе. В этом случае обязанность доказывать, что причина увольнения была неуважительной, а само увольнение законным, лежит на работодателе.
