Порядок приема сотрудника на работу предусмотрен Трудовым кодексом РМ № 154/2003.
Закон предусматривает, что трудовые отношения должны быть оформлены в письменном виде путем составления индивидуального трудового договора. Он оформляется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии, а второй выдается сотруднику на руки. В документе в обязательном порядке указываются должностные обязанности работника, режим его работы, размер и порядок выплаты заработной платы и других выплат, порядок предоставления отпуска и другие подробности, касающиеся конкретной работы. Предварительно претендент на рабочее место пишет заявление.
До приема на работу работодатель обязан проинформировать каждого сотрудника об условиях труда на должности, на которую он устраивается.
Следует знать, что, если при приеме на работу предусмотрен испытательный срок, это должно быть указано в индивидуальном трудовом договоре, то есть документ начинает действовать с первого дня работы, в том числе и с момента начала испытательного срока.
Если работодатель отказывается оформлять индивидуальный трудовой договор под предлогом того, что необходимо проверить, как работник проявит себя во время испытательного срока, это является нарушением закона.
Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Он может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Законное основание заключения индивидуального трудового договора на определенный срок указывается в договоре. Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных индивидуальных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии законных к тому оснований, установленном Государственной инспекцией труда, считается заключенным на неопределенный срок.
В случаях, когда работодатель под любым предлогом отказывается заключать индивидуальный трудовой договор или пытается оформить его с отступлениями от установленных законом условий, работник вправе обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда. Адреса Госинспекции и ее филиалов здесь — https://www.inspectiamuncii.md
