Каждый официально трудоустроенный работник в Республике Молдова имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но иногда обстоятельства требуют дополнительных свободных от работы дней. В таком случае можно оформить отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы). На это время рабочее место за сотрудником сохраняется.
Правила его получения регулирует ст.120 Трудового кодекса РМ. В соответствии с законом, за неоплачиваемым отпуском вправе обратиться любой работник. Причина должна быть уважительной, однако кодекс не устанавливает перечня таких причин, поэтому все остается на усмотрение работодателя, который может и отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
Чтобы получить отпуск без сохранения заработной платы, работник должен подать заявление, в котором указывается причина, срок отсутствия на работе и дату начала такого отпуска. В случае согласия работодателя издается приказ, который подписывают обе стороны.
Неоплачиваемый отпуск не может длиться более 120 календарных дней. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает, что одному из родителей, имеющему двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями, а также одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, ежегодно предоставляется по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно (полностью или по частям) в периоды, определенный по согласованию сторон. В предоставлении такого отпуска работодатель отказать не вправе.
Работодатель не имеет также права по собственной инициативе отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск без согласия работника.
В период отпуска без сохранения заработной платы больничный лист не оплачивается. Однако если работник заболел после положительного решения о предоставлении отпуска за свой счет, но до его начала, этот отпуск считается отмененным, а больничный оплачивается на общих основаниях.
За время неоплачиваемого отпуска работнику не начисляется заработная плата и иные выплаты, следовательно, не производятся отчисления в фонд социального страхования. Соответственно, периоды отпуска за свой счет не входят в страховой стаж и не учитываются при расчете пенсий или других социальных выплат.
Подробности об отпуске без сохранения заработной платы по ссылке.
