Закон защищает интересы тех, кто совмещает работу с получением образования. Трудовой кодекс РМ № 154/2003 и Постановление правительства № 435/2007 «Об утверждении Положения о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением» предусматривают для таких работников ряд льгот.
Так, студенты вузов (лиценциат и мастерат) имеют право на оплачиваемый учебный отпуск с сохранением 75% зарплаты по основному месту работы:
- до 30 дней в год на сессии, выполнение лабораторных работ, зачеты и экзамены;
- до 30 дней в год на сдачу экзаменов на степень лиценциата или выпускные экзамены;
- до 90 дней в год на подготовку и защиту дипломных работ.
Рабочая неделя студента не может длиться более 35 часов (или семи часов в день). Учащиеся профшкол, колледжей и центров передового опыта тоже могут брать оплачиваемый учебный отпуск с сохранением 75% зарплаты на основном месте работы: до 35 дней в год для подготовки и сдачи экзаменов.
Для работников, заочно обучающихся в лицеях, во время учебного года рабочая неделя сокращается на 1 день (или эквивалент по часам). В общей сложности освобождение составляет максимум 36 рабочих дней с сохранением 50% средней зарплаты по основному месту работы. В случае сезонной работы, если работник не может регулярно использовать свободные дни, работодатель может перенести их на другую, менее загруженную часть года. Кроме того, лицеисты-заочники вправе брать 1-2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Учебный отпуск с сохранением 75% зарплаты по основному месту работы для лицеистов составляет:
- до 30 дней на сдачу экзаменов БАК ;
- до 10 дней на переводные экзамены (входят в общие 36 свободных дней).
Первый оплачиваемый ежегодный отпуск (не менее 28 рабочих дней) студент или учащийся может взять ранее, чем через шести месяцев после начала работы. При этом такой отпуск не служит заменой учебному отпуску.
Раз в год работодатель обязан возместить студенту по его заявлению расходы на проезд к месту учебы и обратно для сдачи сессии, лабораторных работ, зачетов, экзаменов и дипломной работы. Для этого необходимо приложить билеты — возмещаются только проезд общественным транспортом (троллейбусы, автобусы) и поездом.
Работодатель не может уволить работника, пока тот находится в отпуске — учебном, обычном оплачиваемом или любом другом.
Льготы заочникам предоставляются только, если образование соответствующего уровня предосталяется впервые.
