Национальное и международное законодательство, к которому присоединилась Молдова, ставит принудительный труд вне закона. Так, Конституция Республики Молдова запрещает принудительный труд и определяет виды деятельности, не считающиеся принудительнымы: военная служба или заменяющая ее деятельность лиц, которые, согласно закону, не проходят обязательную военную службу; труд осужденного лица в период лишения свободы или исправительных работ без лишения свободы, осуществляемый в нормальных условиях; труд в условиях стихийных бедствий или иной опасности, а также труд, являющийся частью обычных гражданских обязанностей, установленных законом.
Трудовой кодекс № 154/2003 прямо устанавливает, что принудительный труд – любой труд, возложенный на человека без его согласия. Документ запрещает использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно: в качестве меры политического или воспитательного воздействия либо меры наказания за поддержку или выражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины; в качестве меры наказания за участие в забастовке; в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального положения. К принудительному (обязательному) труду кодекс также относит: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателя исполнения работником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника.
Однако есть ситуации (и это также закреплено в Трудовом кодексе), когда работодатель в виде исключения может привлекать сотрудника к сверхурочной работе без его согласия. Это, в частности необходимость производства работ:
- в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
- для устранения непредвиденных ситуаций, которые могут нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи информатики, путей сообщения и общественного транспорта, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.
При этом к выполненной работе применяются нормы об оплате сверхурочного труда, предусмотренные Трудовым кодексом.
За применение принудительного труда установлена уголовная ответственность (ст. 168 Уголовного кодекса РМ № 985/2002 ). Санкции, в зависимости от тяжести и обстоятельств дела могут составить от 2 до 15 лет лишения свободы или крупными штрафами. Решение о наказании выносит суд.
